先来看一组图片：

在你的计划中，未来目标是清晰可见的，中间一片坦途，只需要稍微用点力，就可以顺利达成。但实际上呢？

风雨，陡壁，深渊……一路艰难险阻，到处都是坑，最关键是，目之所及全是困难，连目标的影子都看不见！可以说非常形象了！我们的生活与工作不就是这样吗？

在工作中，谁都难免会遇到这样那样的困难和问题。面对难题，优秀的人往往会积极地寻找解决问题的方法，而平庸的人则总会为自己的无能为力寻找借口，逃避责任。最优秀的人，往往是那些最能解决问题的人，他们的成功，实际上就在于他们总是能够寻找到办法解决一个又一个的难题。我们每个人，在公司里存在的作用和必要性就在于：我们能够通过实际的工作，去解决一个个的问题。

那些我们羡慕的成功者，没有哪一个不具有强大的填坑能力。成功青睐的，正是那种勇于解决问题的人。企业需要的，也正是那种能解决问题的人。

前蚂蚁金服董事长彭蕾曾经说过的一句话，“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”

听起来，像是拍老板马屁，但工作久了，你就会发现，这就是真相。天马行空是老板本色，能不能让它落地是你的实力，这才是彰显你才能的本领。

填坑能力强的人往往能够创造卓越的业绩，而那些欠缺这一能力的人则刚好相反。所以说，优秀的员工必须具备填坑的能力。

而对于一个人来说，竞争力来源于他解决问题的能力。一个企业的发展程度，取决于其员工解决问题能力的高低。对于一个员工来说，就算他智商再高，他人际关系再好，如果不能解决实际问题，也不会受到企业的青睐。

人这辈子，过得好不好，基本上就看你解决问题的能力。大部分时间，都是在坑人与被坑之间徘徊。即使是高手，也难免会阴沟里翻船。所以，填坑力就是一个人的核心竞争力。

朋友圈里曾经疯传过这么一道面试题，汇智君觉得挺有意思：如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？

汇智君仔细想了想，如果是我，肯定默默地掏钱把咖啡给老板买回来。后来看过一些深度分析，100块钱换1杯咖啡，是个人都能干，要你有什么用？只有那些能得到咖啡的人，才能叫人才。

想想真的很对，一帆风顺，何须水准。只有崎岖不平时，才能看出人与人之间的差距，有人被困住了，有人迈过去了。过去，总以为，所谓顺利的人生，就是一条从A到B的直线，到后来才发现，不过是很多深坑你看不见。

无论你多努力，多优秀，这些坑也躲不掉。所以，说到底，人这一辈子过得好不好，就看你能填多少坑。在工作中也是同样的道理。面对各种“坑”，你能走多远，取决于你“填坑”的能力有多强。